Diese Bedingungen gelten für entgeltliche Leistungen von Jobviora, angeboten durch Veronica Gandola, Onlinehandel & Dienstleistungen G., Hauptstraße 61, 94146 Herzogsreut, gegenüber Unternehmern im Sinne des § 14 BGB. Verbraucher können kostenpflichtige Arbeitgeberpakete nicht bestellen.
2. Vertragsschluss
Die Darstellung der Pakete ist noch kein bindendes Angebot. Der Arbeitgeber wählt ein Paket, gibt die erforderlichen Angaben ein und löst über die eindeutig beschriftete Zahlungsschaltfläche eine zahlungspflichtige Bestellung aus. Der Vertrag kommt mit Zahlungsbestätigung beziehungsweise ausdrücklicher Annahme durch Jobviora zustande. Eingabefehler können vor Abschluss korrigiert werden.
3. Leistungen und redaktionelle Prüfung
Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus dem gewählten Paket. Jobviora darf Stellenanzeigen vor Veröffentlichung auf Vollständigkeit, Seriosität, Diskriminierungsfreiheit und Vereinbarkeit mit diesen Bedingungen prüfen. Ein Anspruch auf eine bestimmte Reichweite, Zahl von Bewerbungen oder Besetzung besteht nicht.
4. Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber stellt richtige, aktuelle und rechtmäßige Inhalte bereit. Unzulässig sind insbesondere irreführende, diskriminierende, rechtswidrige oder nicht existente Angebote sowie Inhalte, die Rechte Dritter verletzen. Zugangsdaten sind geschützt aufzubewahren. Änderungen, Besetzung oder Wegfall einer Stelle sind unverzüglich mitzuteilen.
5. Preise, Steuern und Rechnungen
Alle Arbeitgeberpreise werden netto zuzüglich der jeweils anwendbaren Umsatzsteuer ausgewiesen, sofern nicht wegen einer anwendbaren gesetzlichen Sonderregelung keine Umsatzsteuer berechnet wird. Die im Bestellprozess angezeigte Gesamtsumme ist maßgeblich. Rechnungen werden elektronisch an die angegebene Rechnungs-E-Mail bereitgestellt beziehungsweise versendet.
6. Abonnement, Laufzeit und Kündigung
Monatspakete verlängern sich jeweils um einen weiteren Monat. Für neu abgeschlossene Verträge beträgt die Kündigungsfrist beim Paket Basis drei Monate, beim Paket Plus zwei Monate sowie bei Spotlight und Unlimited monatlich jeweils einen Monat. Bis zum wirksamen Vertragsende erfolgt die Abrechnung weiterhin monatlich. Das Unlimited-Halbjahrespaket verlängert sich jeweils um weitere sechs Monate, das Unlimited-Jahrespaket jeweils um weitere zwölf Monate, sofern nicht spätestens einen Monat vor dem jeweiligen Laufzeitende gekündigt wird. Maßgeblich bleiben die beim individuellen Vertragsschluss ausdrücklich bestätigten Bedingungen; bereits bestehende Verträge werden durch spätere Änderungen nicht rückwirkend verschlechtert. Kündigungen können im Arbeitgeberkonto oder in Textform erklärt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Im Checkout werden Laufzeit, Preis und Kündigungsbedingungen vor Bestellung nochmals angezeigt.
7. Zahlung und Sperrung
Zahlungen werden durch den eingebundenen Zahlungsdienstleister abgewickelt. Bei fehlgeschlagener oder überfälliger Zahlung kann Jobviora Leistungen nach angemessener Ankündigung vorübergehend sperren. Gesetzliche Ansprüche bleiben unberührt.
8. Nutzungsrechte
Der Arbeitgeber räumt Jobviora die für Prüfung, Darstellung, technische Vervielfältigung und Bewerbung der Stellenanzeige erforderlichen einfachen, zeitlich auf die Vertragsdurchführung begrenzten Rechte ein. Er sichert zu, über diese Rechte zu verfügen.
9. SmartDraft
SmartDraft erstellt automatisierte Textentwürfe. Der Arbeitgeber muss Ergebnisse vor Verwendung auf Richtigkeit, Gleichbehandlung und Eignung prüfen. Jobviora gewährleistet nicht, dass ein KI-Entwurf vollständig, fehlerfrei oder für einen bestimmten Zweck geeignet ist.
10. Verfügbarkeit und Änderungen
Jobviora bemüht sich um eine hohe Verfügbarkeit, schuldet jedoch keine ununterbrochene Erreichbarkeit. Wartung, Sicherheitsmaßnahmen und Ereignisse außerhalb des Einflussbereichs können den Betrieb einschränken. Wesentliche Vertragsänderungen werden rechtzeitig mitgeteilt; gesetzliche Rechte bleiben unberührt.
11. Haftung
Jobviora haftet unbeschränkt bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit sowie für Schäden an Leben, Körper oder Gesundheit und nach zwingenden gesetzlichen Vorschriften. Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt. Die Haftung für Inhalte und Auswahlentscheidungen des Arbeitgebers bleibt ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.
12. Datenschutz, Recht und Gerichtsstand
Informationen zur Datenverarbeitung enthält die Datenschutzerklärung. Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Soweit gesetzlich zulässig, ist Gerichtsstand der Sitz des Anbieters.
Unofficial translation for information only. The German version is authoritative. This translation has not been legally reviewed.
Version dated 17 August 2026
Terms and Conditions for Employers
1. Provider and scope
These terms apply to Jobviora’s paid services, offered by Veronica Gandola, Onlinehandel & Dienstleistungen G., Hauptstraße 61, 94146 Herzogsreut, to traders within the meaning of section 14 of the German Civil Code (BGB). Consumers may not order paid employer packages.
2. Formation of the contract
The presentation of packages does not constitute a binding offer. The employer selects a package, enters the required information and places an order involving a payment obligation using the clearly labelled payment button. The contract is formed upon payment confirmation or Jobviora’s express acceptance. Input errors can be corrected before completion.
3. Services and editorial review
The scope of the service is determined by the package selected. Before publication, Jobviora may review job advertisements for completeness, credibility, freedom from discrimination and compliance with these terms. There is no entitlement to a particular reach, number of applications or successful filling of a vacancy.
4. Employer obligations
The employer must provide accurate, up-to-date and lawful content. Misleading, discriminatory, unlawful or non-existent offers, and content that infringes third-party rights, are prohibited in particular. Login credentials must be kept secure. Changes to a vacancy, its filling or its withdrawal must be reported without undue delay.
5. Prices, taxes and invoices
Employer prices are stated net of any applicable VAT, unless VAT is not charged under an applicable statutory special rule. The total displayed during the ordering process is decisive. Invoices are made available electronically or sent to the billing email address provided.
6. Subscription, term and cancellation
Monthly packages renew for a further month at a time. For newly concluded contracts, the notice period is three months for Basis, two months for Plus, and one month each for the monthly Spotlight and Unlimited packages. Billing continues monthly until the contract effectively ends. The Unlimited six-month package renews for a further six months and the Unlimited annual package for a further twelve months unless cancelled no later than one month before the end of the respective term. The terms expressly accepted when the individual contract was concluded remain decisive; later changes will not retrospectively worsen existing contracts. Cancellations may be made in the employer account or in text form. The right to terminate for good cause remains unaffected. The term, price and cancellation conditions are displayed again in checkout before ordering.
7. Payment and suspension
Payments are processed by the integrated payment service provider. If a payment fails or becomes overdue, Jobviora may temporarily suspend services after reasonable prior notice. Statutory claims remain unaffected.
8. Rights of use
The employer grants Jobviora the non-exclusive rights required to review, display, technically reproduce and promote the job advertisement, limited in time to performance of the contract. The employer warrants that it holds these rights.
9. SmartDraft
SmartDraft creates automated text drafts. Before using the results, the employer must check their accuracy, compliance with equal-treatment requirements and suitability. Jobviora does not guarantee that an AI-generated draft is complete, error-free or suitable for a particular purpose.
10. Availability and changes
Jobviora endeavours to maintain high availability but does not promise uninterrupted access. Maintenance, security measures and events outside its control may restrict operations. Material contractual changes will be communicated in good time; statutory rights remain unaffected.
11. Liability
Jobviora has unlimited liability for intent, gross negligence, injury to life, body or health, and as required by mandatory law. For a slightly negligent breach of a material contractual obligation, liability is limited to foreseeable damage typical of the contract. Liability for the employer’s content and selection decisions is excluded to the extent permitted by law.
12. Data protection, governing law and jurisdiction
Information on data processing is set out in the privacy policy. German law applies, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods. Where legally permissible, the place of jurisdiction is the provider’s place of business.
Nem hivatalos, kizárólag tájékoztatási célú fordítás. A német változat az irányadó. A fordítást jogi szakember még nem ellenőrizte.
Állapot: 2026. augusztus 17.
Általános Szerződési Feltételek munkáltatók részére
1. Szolgáltató és hatály
Ezek a feltételek a Jobviora díjköteles szolgáltatásaira vonatkoznak, amelyeket Veronica Gandola, Onlinehandel & Dienstleistungen G., Hauptstraße 61, 94146 Herzogsreut kínál a német polgári törvénykönyv (BGB) 14. §-a szerinti vállalkozók részére. Fogyasztók nem rendelhetnek díjköteles munkáltatói csomagokat.
2. A szerződés létrejötte
A csomagok bemutatása még nem minősül kötelező érvényű ajánlatnak. A munkáltató kiválaszt egy csomagot, megadja a szükséges adatokat, majd az egyértelműen megjelölt fizetési gombbal díjfizetési kötelezettséggel járó megrendelést ad le. A szerződés a fizetés visszaigazolásával, illetve a Jobviora kifejezett elfogadó nyilatkozatával jön létre. Az adatbeviteli hibák a megrendelés befejezése előtt javíthatók.
3. Szolgáltatások és szerkesztőségi ellenőrzés
A szolgáltatás pontos tartalmát a választott csomag határozza meg. A Jobviora a közzététel előtt ellenőrizheti az álláshirdetések teljességét, hitelességét, diszkriminációmentességét és e feltételeknek való megfelelését. Meghatározott elérésre, jelentkezésszámra vagy az állás betöltésére nincs jogosultság.
4. A munkáltató kötelezettségei
A munkáltató helyes, naprakész és jogszerű tartalmakat ad meg. Különösen tilosak a megtévesztő, diszkriminatív, jogellenes vagy nem létező állásajánlatok, valamint a harmadik személyek jogait sértő tartalmak. A hozzáférési adatokat védeni kell. Az állás módosulását, betöltését vagy megszűnését haladéktalanul jelezni kell.
5. Árak, adók és számlák
A munkáltatói árak nettó árként, az adott esetben alkalmazandó hozzáadottérték-adó nélkül szerepelnek, kivéve, ha valamely alkalmazandó törvényi különszabály miatt nem kerül felszámításra adó. A megrendelési folyamatban megjelenített végösszeg az irányadó. A számlákat elektronikusan teszik elérhetővé, illetve a megadott számlázási e-mail-címre küldik.
6. Előfizetés, időtartam és felmondás
A havi csomagok minden alkalommal további egy hónappal meghosszabbodnak. Az újonnan kötött szerződéseknél a felmondási idő a Basis csomag esetében három hónap, a Plus csomagnál két hónap, a havi Spotlight és Unlimited csomagoknál pedig egy-egy hónap. A szerződés tényleges megszűnéséig a számlázás havonta folytatódik. A féléves Unlimited csomag további hat hónappal, az éves Unlimited csomag további tizenkét hónappal hosszabbodik meg, ha nem mondják fel legkésőbb az adott időszak vége előtt egy hónappal. Az egyedi szerződés megkötésekor kifejezetten elfogadott feltételek maradnak irányadók; a már fennálló szerződéseket későbbi módosítások nem tehetik visszamenőlegesen kedvezőtlenebbé. A felmondás a munkáltatói fiókban vagy szöveges formában is megtehető. A fontos okból történő rendkívüli felmondás joga változatlanul fennmarad. A fizetés előtt az időtartam, az ár és a felmondási feltételek ismét megjelennek.
7. Fizetés és felfüggesztés
A fizetéseket a beépített fizetési szolgáltató dolgozza fel. Sikertelen vagy késedelmes fizetés esetén a Jobviora megfelelő előzetes értesítést követően ideiglenesen felfüggesztheti a szolgáltatásokat. A törvényes igények változatlanul fennmaradnak.
8. Felhasználási jogok
A munkáltató egyszerű, a szerződés teljesítésének időtartamára korlátozott felhasználási jogot biztosít a Jobviora számára az álláshirdetés ellenőrzéséhez, megjelenítéséhez, technikai sokszorosításához és népszerűsítéséhez szükséges mértékben. A munkáltató szavatolja, hogy rendelkezik ezekkel a jogokkal.
9. SmartDraft
A SmartDraft automatizált szövegtervezeteket készít. A munkáltatónak felhasználás előtt ellenőriznie kell az eredmények helyességét, az egyenlő bánásmód követelményének való megfelelést és az alkalmasságot. A Jobviora nem garantálja, hogy egy MI által készített tervezet teljes, hibamentes vagy egy adott célra megfelelő.
10. Elérhetőség és módosítások
A Jobviora magas rendelkezésre állásra törekszik, de nem vállal megszakítás nélküli elérhetőséget. Karbantartás, biztonsági intézkedések és a befolyásán kívül eső események korlátozhatják a működést. A lényeges szerződésmódosításokról időben tájékoztatást ad; a törvényes jogok változatlanul fennmaradnak.
11. Felelősség
A Jobviora korlátlanul felel szándékosság, súlyos gondatlanság, valamint az életben, testi épségben vagy egészségben okozott károk esetén és a kötelező törvényi előírások szerint. Lényeges szerződéses kötelezettség enyhe gondatlanságból történő megszegése esetén a felelősség az előrelátható, szerződéstípusra jellemző kárra korlátozódik. A munkáltató tartalmáért és kiválasztási döntéseiért fennálló felelősség a jogszabályok által megengedett mértékben kizárt.
12. Adatvédelem, alkalmazandó jog és illetékes bíróság
Az adatkezelésről az adatvédelmi nyilatkozat tájékoztat. A német jog alkalmazandó, az ENSZ nemzetközi adásvételi egyezményének kizárásával. Amennyiben a jogszabályok megengedik, az illetékes bíróság a szolgáltató székhelye szerinti bíróság.